العلامات الثلاثة للوظيفة البائسة

 

وظيفة  "مملة ، سيئة،  أنا مخنوق من الوظيفة دي ، زهقت ،  مش عايز اروح الشغل ...." يستخدم الكثير من المواطنين هذه الصفات والكلمات لوصف وظائفهم من حين الي أخر

كتاب العلامات الثلاثة لباتريك لينسيوني شرح تفاصيل عدم الرضا الوظيفي حيث لخصها في 3  نقاط وهي

 

- أن يكون الموظف مجهولاً في مؤسسته لا يحظى بأي نوع من الاهتمام من المدير .

 

- أن يشعر الموظف بعدم تأثيره في العمل .

 

- عدم القدرة على قياس القدرات، وهذه العلامة توجد في الموظفين الذين ينتظرون آراء الآخرين دائماً - لاسيما المدير - لتقييم نجاحهم .

 

يوضح المؤلف ان الوظيفة “البائسة” تختلف عن الوظيفة “السيئة” و يقول ان الوظيفة البائسة تجعل الشخص متشائما ومحبطا وضحية لتدني المعنويات عند العودة لمنزله ليلاً.

ويضيف ان هذه الوظيفة البائسة تستنفد طاقة هؤلاء المحبطين وحماسهم وتقديرهم لأنفسهم، ويؤكد ان الوظائف البائسة يمكن أن توجد في كل مجالات العمل وعلى جميع المستويات.

 ويلقي لينسيوني بالجزء الأكبر من المسؤولية على المديرين الذين يمثلون عاملا رئيسيا في رضا موظفيهم عن وظائفهم او سخطهم عليها.

 

وقد توصل استطلاع أجراه موقع على الانترنت أخيراً الى نتيجة مماثلة حيث أوضح ان 43% من العاملين قالوا ان عدم رضاهم عن رؤسائهم هو السبب الرئيسي الذي يدفعهم الى البحث عن وظيفة جديدة